拖欠工资需要举哪些证据？

当遭遇拖欠工资的情况时，为了维护自身合法权益，需要准备相关证据。

首先是能证明存在劳动关系的证据。比如劳动合同，这是最直接证明你和单位存在劳务关系的文件，它详细规定了双方的权利和义务，包括薪资待遇等重要内容。要是没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（像银行工资流水明细）也可以作为证据，它能清晰显示单位给你发放工资的情况；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件也有帮助，这些证件可以证明你是该单位的员工；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录（如打卡记录、签到表）等同样能证实你与单位存在劳动关系 。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证等，这些能证明劳动关系的材料都属于有效的证据类型。

其次是证明工资标准的证据。工资条是常见的证明工资数额的证据，上面明确记载着工资构成、金额等重要信息。此外，与用人单位关于工资约定的书面材料，比如入职时约定薪资的邮件等，也能作为证明工资标准的有力证据；在一些情况下，同事证言也可辅助证明工资标准 。

最后是证明拖欠工资事实的证据。例如用人单位出具的欠条，若有欠条，能清晰表明拖欠工资的事实和金额。与用人单位负责人或相关人员关于拖欠工资的谈话录音、聊天记录等视听资料，也可以作为辅助证据，证明工资被拖欠的事实；劳动监察部门的投诉记录、责令改正通知书等，同样能有力证明拖欠工资的情况 。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。所以，如果有些证据是由用人单位掌握管理的，单位有义务提供出来。