拖欠工资需要举哪些证据?
我被公司拖欠工资了,心里特别着急。之前也没遇到过这种事,完全不知道该收集哪些东西来证明公司确实拖欠我工资了。想了解一下在这种情况下,具体需要准备哪些证据,才能让自己在维权的时候更有底气。
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当遭遇拖欠工资的情况时,为了维护自身合法权益,需要准备相关证据。 首先是能证明存在劳动关系的证据。比如劳动合同,这是最直接证明你和单位存在劳务关系的文件,它详细规定了双方的权利和义务,包括薪资待遇等重要内容。要是没有签订劳动合同,工资支付凭证或记录(像银行工资流水明细)也可以作为证据,它能清晰显示单位给你发放工资的情况;用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件也有帮助,这些证件可以证明你是该单位的员工;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录,以及考勤记录(如打卡记录、签到表)等同样能证实你与单位存在劳动关系 。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括书证、物证等,这些能证明劳动关系的材料都属于有效的证据类型。 其次是证明工资标准的证据。工资条是常见的证明工资数额的证据,上面明确记载着工资构成、金额等重要信息。此外,与用人单位关于工资约定的书面材料,比如入职时约定薪资的邮件等,也能作为证明工资标准的有力证据;在一些情况下,同事证言也可辅助证明工资标准 。 最后是证明拖欠工资事实的证据。例如用人单位出具的欠条,若有欠条,能清晰表明拖欠工资的事实和金额。与用人单位负责人或相关人员关于拖欠工资的谈话录音、聊天记录等视听资料,也可以作为辅助证据,证明工资被拖欠的事实;劳动监察部门的投诉记录、责令改正通知书等,同样能有力证明拖欠工资的情况 。 需要注意的是,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果 。所以,如果有些证据是由用人单位掌握管理的,单位有义务提供出来。

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