拖欠工资的证据该如何搜集?


当遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者为了维护自身权益,确实需要搜集相关证据。 首先,要搜集能证明存在劳动关系的证据。这就好比你要证明你和这家公司有‘关系’。比如劳动合同,它就像一份‘契约’,明确了你和单位的权利义务关系,务必保留好副本或者原件。工作证、上岗证也可以,它们能确认你在单位的职务和岗位。还有考勤记录,如果公司有电子考勤系统,你可以申请打印个人考勤记录;要是没有,和同事联名证明出勤情况也行,这能证实你的工作时长和出勤情况。 其次,能证明工资情况的证据也很关键。如果工资是以银行转账形式发放的,去银行打印交易记录,就能清楚看到工资发放情况;要是通过微信或支付宝支付,那就打印相关转账记录。工资单也是很好的证据,如果单位有发放工资单的习惯,一定要保存好。 再者,合法取得的录音、视频证据也有效。比如你曾就薪资事宜与老板进行电话沟通,那记得保留通话记录,最好进行录音。要是有和老板当面谈工资的场景,在不违反法律规定的前提下,悄悄录像,这些都可能成为有力证据。另外,工友的证明也能起到一定作用,你可以向其他同事了解情况,获取有关薪资发放情况的证人证言。要是能让用人单位直接开具结清工资的书面证明或欠条,那就更好了,这是非常有力的证据。 法律依据方面,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 相关概念: 书证:指以其内容来证明待证事实的有关情况的文字材料,像劳动合同、工资单就属于书证。 视听资料:利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据,比如和老板谈工资的录音、录像就是视听资料。 电子数据:基于计算机应用、通信和现代管理技术等电子化技术手段形成包括文字、图形符号、数字、字母等的证据,微信、支付宝的转账记录就属于电子数据。





