拖欠工资的证据该如何搜集？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者为了维护自身权益，确实需要搜集相关证据。

首先，要搜集能证明存在劳动关系的证据。这就好比你要证明你和这家公司有‘关系’。比如劳动合同，它就像一份‘契约’，明确了你和单位的权利义务关系，务必保留好副本或者原件。工作证、上岗证也可以，它们能确认你在单位的职务和岗位。还有考勤记录，如果公司有电子考勤系统，你可以申请打印个人考勤记录；要是没有，和同事联名证明出勤情况也行，这能证实你的工作时长和出勤情况。

其次，能证明工资情况的证据也很关键。如果工资是以银行转账形式发放的，去银行打印交易记录，就能清楚看到工资发放情况；要是通过微信或支付宝支付，那就打印相关转账记录。工资单也是很好的证据，如果单位有发放工资单的习惯，一定要保存好。

再者，合法取得的录音、视频证据也有效。比如你曾就薪资事宜与老板进行电话沟通，那记得保留通话记录，最好进行录音。要是有和老板当面谈工资的场景，在不违反法律规定的前提下，悄悄录像，这些都可能成为有力证据。另外，工友的证明也能起到一定作用，你可以向其他同事了解情况，获取有关薪资发放情况的证人证言。要是能让用人单位直接开具结清工资的书面证明或欠条，那就更好了，这是非常有力的证据。

法律依据方面，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

相关概念：

书证：指以其内容来证明待证事实的有关情况的文字材料，像劳动合同、工资单就属于书证。

视听资料：利用录音、录像等技术手段反映的声音、图像以及电子计算机储存的数据证明案件事实的证据，比如和老板谈工资的录音、录像就是视听资料。

电子数据：基于计算机应用、通信和现代管理技术等电子化技术手段形成包括文字、图形符号、数字、字母等的证据，微信、支付宝的转账记录就属于电子数据。