老板拖欠工资不给该怎么起诉？

当老板拖欠工资不给时，起诉是一种可行的法律途径来维护自身权益，但在起诉之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。下面为您详细介绍相关步骤和法律依据。

首先，要明确劳动争议实行仲裁前置程序。这意味着不能直接去法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁时，需要准备好相关材料。这些材料包括仲裁申请书，要详细说明您和老板的基本信息、仲裁请求以及事实和理由；能证明您与老板存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在审理过程中，您要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果您对仲裁裁决不服，那么可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理。在这个过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。

在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以证明老板拖欠工资的事实和数额。同时，要遵守法律规定的时间节点，避免因逾期而丧失权利。