告人拖欠工资该怎么起诉？

当遭遇他人拖欠工资时，通过起诉追讨工资是一种有效的法律途径。下面为你详细介绍起诉的相关步骤和要点。

首先，要确认管辖法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

其次，要准备好起诉所需的材料。这主要包括起诉状、证据材料等。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。证据材料方面，要准备能证明你与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠工资事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

然后，就可以向法院提起诉讼。将准备好的起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院，法院会对起诉材料进行审查。如果符合起诉条件，法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

立案后，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。被告会进行答辩，双方会进行质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出判决。

如果对一审判决不服，当事人可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

需要注意的是，在起诉前，建议先通过劳动仲裁的方式解决纠纷。因为劳动争议一般需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。