拖欠工资向法院提起诉讼的流程是怎样的？

当遇到被拖欠工资的情况，向法院提起诉讼追讨工资，一般要遵循以下流程。

首先，要先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，你得先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等；还要准备能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。经过审理作出仲裁裁决。如果用人单位在规定时间内没有履行仲裁裁决，或者你对仲裁裁决结果不服，才可以进入到向法院起诉的阶段。

接着是向法院起诉。你要向有管辖权的法院提交起诉状。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。起诉状要写清楚原被告信息、诉讼请求（比如要求支付拖欠的工资及相应利息等）、事实和理由等内容。同时，要提交与仲裁阶段相似的证据材料，来支持你的诉求。

法院在收到你的起诉材料后，会进行审查。如果符合立案条件，就会予以立案，并通知你缴纳诉讼费。缴纳诉讼费后，法院会确定开庭时间，并向双方送达传票。

开庭审理时，你和用人单位都要出庭，在法庭上陈述各自的观点和理由，进行举证、质证等环节。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

最后，如果法院判决你胜诉，而用人单位仍然不履行支付工资的义务，你可以在规定的时间内向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来拿到被拖欠的工资。