欠工资不还的起诉流程是什么？

如果遇到欠工资不还的情况，通过起诉解决一般有以下流程：

首先是准备阶段：

- 要收集证据，像劳动合同能直接证明劳动关系；工作证可以作为在该单位工作的凭证；考勤记录能反映工作时间；工资发放记录如银行流水，能显示工资发放情况；同事证言在某些时候也能起到辅助证明作用。还有证明对方拖欠工资的证据，比如工资欠条、公司出具的欠薪说明等。

- 确定管辖法院，通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。要是劳动合同履行地有争议，一般由用人单位法定办公场所所在地的基层人民法院审理。

- 起草起诉状，里面要写明原告（也就是被欠薪的您）和被告（欠薪单位或个人）的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等；明确诉讼请求，比如要求支付拖欠的工资数额，还有可能涉及的利息等；详细阐述事实和理由，讲清楚被拖欠工资的经过等情况。

然后是立案阶段：

把准备好的起诉状、副本以及相关证据材料提交给法院。法院收到材料后会进行初步审查，如果符合起诉条件，法院会通知您缴纳诉讼费用，费用缴纳完成后就正式立案。这里的起诉条件依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

接着是被告答辩阶段：

法院会把起诉状副本送达给被告，被告需要在规定时间内以书面形式进行答辩。

之后是证据交换和开庭审理阶段：

法院可能会安排双方进行证据交换。开庭时，双方要按照法院要求进行陈述、举证、质证以及辩论等环节。在这个过程中，双方当事人可以就案件事实展开激烈的法庭辩论，也可以尝试进行调解。

最后是判决阶段：

法院会依据案件实际情况，依法做出判决或者调解书。如果判决要求被告支付工资，被告拒不执行的，原告可以向法院申请强制执行。

相关概念：

起诉状：是原告向法院提起诉讼时提交的书面文件，用来表明自己的诉求、事实和理由等内容 。

管辖权：指法院对案件进行审理和裁判的权力范围，确定哪个法院有权处理这个案件。

证据交换：是在开庭审理前，双方当事人将自己掌握的证据向对方展示，以便更好地进行庭审准备和辩论 。