上司拖欠工资，如何起诉并收回工资？

如果上司拖欠工资，想要起诉收回工资，以下为您详细介绍：

首先要知道，起诉之前一般需先经过劳动仲裁这一前置程序。因为劳动争议案件，通常要遵循“先仲裁，后诉讼”的原则。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定的，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁流程：先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要准备好仲裁申请书，按照被申请人人数提交副本。申请书要写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。同时要提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁委在受理后会安排开庭审理，之后作出仲裁裁决。

如果对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。起诉时，要向有管辖权的法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条规定，书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。同时要提交能证明诉讼主张的相关证据 ，还要提交自己身份的相关资料，个人的话比如身份证原件及复印件等。法院在受理案件后，会排期开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。

另外，除了起诉，还有一些途径可以尝试。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；也可以依据《中华人民共和国劳动争议 仲裁调解法》第九条，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。