上司拖欠我的工资，怎样才能把它拿回来？

当遇到上司拖欠工资的情况，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，尝试与上司或公司进行友好协商。这是最直接且相对轻松的方式，您可以与上司沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商一个解决方案，要求公司按时足额发放工资。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。您需要前往所在市区的劳动局，向劳动监察大队提交投诉材料，并提供个人的基础信息和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察大队会立案受理，并进行调查核实。如果情况属实，他们会介入协调处置，要求公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行警告。若公司仍然拒绝支付，劳动监察大队可以采取强制措施，如责令公司改正、处以罚款等。相关法律依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的权力。

其次，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果您胜诉，公司需要按照裁决结果支付工资。申请仲裁可能需要支付一定的费用，一般在200 - 300元左右，如果您胜诉，这笔费用将由公司承担。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，其中明确规定了因劳动报酬等发生的争议适用该法。

如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内，向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。相关法律依据是《劳动法》第七十九条和第八十三条，这些条款规定了劳动争议的处理程序和当事人的诉讼权利。

此外，根据国家规定，在仲裁或者诉讼期间，您除了要求公司付清工资外，还可以要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚，也是对您权益的一种保护。相关法律依据是《劳动合同法》第八十五条，该条款规定了用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。