应发工资包含哪些内容？
我刚入职新公司，对工资构成不太清楚。拿到工资条后，看到有好多项目，不知道哪些算应发工资。想了解下应发工资具体包含哪些内容，这样 心里好有个底，也能清楚自己的收入情况。
张凯执业律师
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应发工资是指用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，在一定时期内应向劳动者支付的劳动报酬总额。它是在扣除各种代扣款项之前的工资总额。
从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如，员工每月按照固定的小时工资或者月工资标准获得的收入。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。像一些工厂的工人，根据生产的产品数量来计算工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。常见的有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。例如，员工因为业绩突出获得的季度奖金或者年度奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。比如高温津贴、井下津贴、岗位津贴等。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。当员工在正常工作时间之外加班或者加点工作时，用人单位需要按照规定支付额外的工资。
特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因 病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。