净发工资和应发工资有什么区别？

净发工资和应发工资是工资计算和发放过程中两个重要的概念。

应发工资，简单来说就是劳动者在一个工资支付周期内按照劳动合同约定或者法律规定，应该获得的全部劳动报酬总和。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有劳动所得项目。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这些加起来就是应发工资的范畴。

而净发工资，也被叫做实发工资，它是劳动者最终实际拿到手的工资数额。净发工资是在应发工资的基础上，经过一系列扣除之后得到的。这些扣除项目通常包括社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分、个人所得税以及其他依法或依规扣除的费用。例如，按照《中华人民共和国社会保险法》，职工需要缴纳一定比例的养老保险、医疗保险、失业保险等费用；依据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得达到一定标准需要缴纳个人所得税，这些都会从应发工资中扣除，剩余的就是净发工资。

所以，应发工资是劳动者劳动价值的总体体现，而净发工资则是劳动者实际可以支配使用的工资收入。