工伤赔偿诉讼时效是多长时间以及如何计算？

工伤赔偿诉讼时效是一个在处理工伤赔偿问题时非常关键的法律概念。简单来说，诉讼时效就是法律规定的权利人向法院请求保护其民事权利的有效期限。在这个期限内，权利人有权通过诉讼来维护自己的权益；超过这个期限，虽然权利人仍然可以起诉，但可能会丧失胜诉权。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在工伤赔偿案件中，一般情况下，从受伤职工知道或者应当知道自己的权利被侵害时开始计算诉讼时效。比如，受伤职工在医院治疗结束后，拿到了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，这时就可以认为他知道了自己的权利内容和可以主张的赔偿范围，诉讼时效就从这个时间点开始起算三年。

不过，工伤赔偿还有一些前置程序，像申请工伤认定和劳动仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在处理工伤赔偿问题时，要严格按照这些法律规定的时间节点来进行操作，避免因为超过时效而给自己带来不必要的损失。