question-icon 工伤赔偿有时效性吗?时效该怎么计算?

我之前在工作的时候受了伤,当时没太在意赔偿的事儿。最近听同事说工伤赔偿好像是有时间限制的,我就有点担心了。我想知道工伤赔偿是不是真的有时效性啊?这个时效具体是怎么计算的呢?要是超过时效了会怎样?
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answer-icon 共1位律师解答

工伤赔偿是具有时效性的。 在我国,工伤索赔属于劳动争议范畴。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效并不是从受伤那一刻开始计算,也不是从去打官司的时候才开始算,而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 比如说,你受伤后一直以为单位会正常给你处理赔偿,但后来发现单位根本没这个打算,这时你意识到自己的权益可能受损了,这个时候就是时效开始计算的起点。 仲裁时效可能会出现中断和中止的情况。如果当事人一方向对方当事人主张权利,比如你找单位要求赔偿;或者向有关部门请求权利救济,像向劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务,这些情况都会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力(比如自然灾害、突发事件等)或者有其他正当理由,导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 另外,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,当劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以,一定要关注时效问题,及时维护自己的合法权益。

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