工伤赔偿有时效性吗？时效该怎么计算？

工伤赔偿是具有时效性的。

在我国，工伤索赔属于劳动争议范畴。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效并不是从受伤那一刻开始计算，也不是从去打官司的时候才开始算，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如说，你受伤后一直以为单位会正常给你处理赔偿，但后来发现单位根本没这个打算，这时你意识到自己的权益可能受损了，这个时候就是时效开始计算的起点。

仲裁时效可能会出现中断和中止的情况。如果当事人一方向对方当事人主张权利，比如你找单位要求赔偿；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力（比如自然灾害、突发事件等）或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，当劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，一定要关注时效问题，及时维护自己的合法权益。