工伤时效过了是不是就没有赔偿了？

工伤时效过了并不一定就没有赔偿，需要分情况来看。

首先，关于工伤认定申请时效，《工伤认定办法》第7条规定，工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。一般个人工伤认定申请时效为一年，但超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，不属于行政不作为，不过法律也并未明确规定超过一年就绝对不可以受理。从保护职工合法权益角度出发，用人单位和劳保部门通常应对超时限的申请作出受理和认定。

其次，如果是用人单位原因导致超过工伤认定时效的，根据《工伤保险条例》相关规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，这种情况下，应由该用人单位承担相应的工伤待遇等有关费用。

另外，对于职工在工作当中，受到第三人侵权造成的工伤，如果超过1年申请时效，劳动保障部门不在“应当受理”范围之内。不过，工伤职工还是可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人单位，要求其承担民事责任。但需注意，如果是单纯因自身原因错过工伤认定时效，无法获得工伤赔偿，但可以按人身损害赔偿提起诉讼，获得包括医疗费、误工费、交通费、护理费以及住宿费等在内的人身损害赔偿。