工伤赔偿是否有过期的情况？

工伤赔偿在某些特定情况下是存在时效过期问题的，这主要涉及工伤认定以及后续工伤赔偿的申请期限要求。

关于工伤认定的申请期限，按照相关法规，用人单位应当在职工发生伤害或者患职业病之日起30日内申请工伤认定，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

在工伤认定后，申请工伤赔偿一般没有严格的有效期限制，工伤职工可以随时向用人单位或者工伤保险基金申请支付工伤赔偿项目。不过需要注意的是，如果未经劳动能力鉴定，是不能要求工伤赔偿中的一些相关项目的。例如，伤残津贴、一次性伤残补助金等与劳动能力等级相关的赔偿项目，需要在进行劳动能力鉴定并确定伤残等级后才能申请。

法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定，这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，同时也规范了工伤认定和赔偿的程序，确保相关工作的有序进行。