工伤认定过期了该如何进行赔偿？

工伤认定过期后的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，关于工伤认定的申请期限，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，具体的赔偿情形如下：

- 单位申请工伤认定过期，但经报社会保险行政部门同意延长，且在延长期限内的，申请工伤认定后用人单位和工伤保险基金照常按照工伤赔偿项目进行赔偿。也就是说，这种情况下职工可以正常享受工伤保险待遇，赔偿费用由用人单位和工伤保险基金按规定承担。

- 单位申请工伤认定过期（包括延长期限），工伤职工申请的，在此期间发生的工伤赔偿项目由该用人单位负担。这是因为用人单位没有在规定时间内履行申请义务，导致工伤认定过期，所以需要承担相应的赔偿责任。

- 如果工伤认定过期且无法再通过工伤认定程序获得赔偿，工伤职工还可以向法院申请人身损害赔偿。虽然无法通过工伤保险获得赔偿，但职工因工作受伤的事实存在，其可以通过民事诉讼要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。不过，这种情况下职工需要提供充分的证据证明其受伤与工作存在因果关系等相关事实，获赔难度可能会增大，必要时可咨询律师维权。