工伤超期认定后还能要求赔偿吗？

工伤超期认定后，劳动者仍有可能获得赔偿，具体分析如下：

### 工伤认定超期的原因分析及责任归属

- **用人单位原因**：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，导致工伤认定超期，用人单位存在过错。例如，用人单位未及时安排受伤职工进行工伤认定，或者故意隐瞒工伤事实等。

- **劳动者自身原因**：在一些情况下，劳动者可能由于自身法律意识淡薄、对工伤认定程序不了解等原因，错过工伤认定申请期限。不过，许多劳动者特别是农民工群体往往法律意识淡薄，对工伤保险待遇的相关规定不清楚，这种情况下，若雇主没有履行申报义务，亦未履行告知劳动者申报工伤的义务，应认定过错在先。

### 不同超期原因下的赔偿途径及法律依据

- **用人单位原因导致超期**：劳动者可通过民事侵权途径主张权利，向法院提起侵权诉讼。劳动者需要证明其与用人单位存在劳动关系以及遭受人身损害的事实，同时证明用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未对劳动者进行必要的培训等。法律依据在于，虽然错过了工伤认定，但用人单位对劳动者的工伤存在过错，应当承担相应的赔偿责任。例如，某工厂未对员工进行安全操作培训，导致员工受伤后又因未及时申报工伤认定超期，此时员工可要求工厂承担侵权赔偿责任。

- **劳动者自身原因超期（用人单位无过错）**：这种情况下，劳动者无法享受工伤保险待遇，但仍可以通过人身损害赔偿关系来行使救济权利。从立法目的解释，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》将工伤赔偿与人身损害赔偿区别适用，最终目的是为了让受害者能够得到及时、充分的赔偿，二者并非相互排斥、否定。超出法律规定的申请工伤认定的一年时限，产生的后果仅为劳动者无法享受工伤保险待遇，并不因此丧失向侵权人主张工伤赔偿的权利。

### 可获得的赔偿项目及标准

- **治疗费**：劳动者因工伤进行治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，都可以要求赔偿。例如，受伤职工因工伤住院治疗花费的医疗费，凭医院的收费凭证等相关证据，可以要求用人单位或相关责任人赔偿。

- **误工费**：因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入，应当由用人单位或相关责任人给予赔偿。误工费的计算一般根据劳动者的实际收入和误工时间来确定。例如，某职工因工伤休息了3个月，这3个月期间的工资损失就是误工费，按照其正常月工资标准计算。

- **膳食补助（饭钱）等其他费用**：根据实际情况，劳动者还可以要求赔偿因工伤产生的其他合理费用，如住院期间的膳食补助、必要的营养费、交通费等。

### 注意事项

不同地区的法律规定可能会有所差异，劳动者应了解当地的具体法律政策。在维权过程中，劳动者应及时收集和保存相关证据，如就医记录、证人证言、工作相关的文件等，这些证据对于证明其主张至关重要，还可以寻求专业律师的帮助，律师能够根据具体情况制定合理的维权策略，最大程度地维护劳动者的合法权益。