工伤超期职工该如何获得赔偿？

工伤超期职工获得赔偿的情况，需要分不同情形来看：

如果是因用人单位原因导致工伤认定超期：

- **法律概念解释**：这种情况下，用人单位存在过错，比如未按照规定在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- **赔偿途径及依据**：劳动者可通过民事侵权途径主张权利。根据相关法律规定，劳动者要证明其与用人单位存在劳动关系以及遭受人身损害的事实，向法院提起侵权诉讼。例如，劳动者能提供劳动合同、工资发放记录等来证明劳动关系，提供就医记录、证人证言等证明损害事实。法律依据如《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未履行该义务，劳动者可通过法律途径要求其承担赔偿责任。

如果是因劳动者自身原因导致工伤认定超期：

- **法律概念解释**：比如劳动者法律意识淡薄，对工伤保险待遇的相关规定不清楚，错过了申请期限。

- **赔偿途径及依据**：虽然无法享受工伤保险待遇，但仍可以通过人身损害赔偿关系来行使救济权利。从立法目的解释，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是为了让受害者能够得到及时、充分的赔偿，超出申请工伤认定的一年时限，只是不能享受工伤保险待遇，并不丧失向侵权人主张工伤赔偿的权利。例如，劳动者可要求用人单位赔偿医疗费、误工费等。

总之，工伤超期职工仍有可能获得赔偿，要根据具体情况，积极收集证据，必要时寻求专业律师的帮助。