超期无法认定工伤的情况下,劳动者该如何获得赔偿?
我在工作中受了伤,可因为一些原因错过了工伤认定的时间,现在不知道该怎么办。我想了解超期无法认定工伤时,具体有哪些赔偿途径,以及需要准备哪些材料来争取赔偿。
展开


当超期无法认定工伤时,劳动者仍有获得赔偿的途径,以下为您详细介绍: 首先,需要明确超期的原因。一般来说,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。这是《工伤保险条例》第十七条的规定。 如果是因用人单位原因导致超期,劳动者可通过民事侵权途径索赔。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系、遭受人身损害的事实以及用人单位存在过错,例如未提供安全的工作环境、未对劳动者进行必要的培训等。同时,要及时收集和保存相关证据,如就医记录、证人证言、工作相关的文件等。这些证据对证明自身主张至关重要,不同地区法律规定可能有所差异,建议了解当地具体政策,也可寻求专业律师帮助。 若因劳动者自身原因超期,虽然无法享受工伤保险待遇,但仍可向侵权人主张工伤赔偿。因为从立法目的解释,相关法律是为让受害者得到及时、充分赔偿,并非相互排斥、否定。只是在这种情况下,雇主若已尽到合理义务,在归责原则上可能会有所不同。 总之,即使工伤认定超期,劳动者也不应放弃权利,应积极采取措施争取应得赔偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




