工伤赔偿结算有没有时效？

工伤赔偿结算有时效限制。

具体来说，工伤赔偿的仲裁时效是一年。仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内，根据权利人请求，劳动争议仲裁委员会会对其劳动权益予以保护，对义务人应履行的义务予以裁决强制履行。如果权利人不主张权利，在申诉时效届满后，劳动争议仲裁委员会对权利人的劳动权益不再加以保护，对义务人的义务，也不再裁决强制履行。

这个一年的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你知道单位应该给你工伤赔偿但却一直没给，从你知道这个情况开始算一年时效。

不过，存在一些特殊情况会导致时效中断或中止。中断的情况包括当事人一方向对方当事人主张权利，例如你向单位要求赔偿；或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；或者对方当事人同意履行义务，像单位答应给你赔偿等。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

中止的情况是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。比如你因为突发重大疾病住院治疗无法申请仲裁等，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，该条明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，以及时效中断、中止等相关情形。