工伤赔偿是否有时效？

工伤赔偿是有时效的。

首先是申请工伤认定时效。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，小李在工作中受伤，单位正常应在受伤之日起30日内申请工伤认定；若单位没申请，小李及其近亲属等可在1年内自行申请。

其次是劳动仲裁时效。根据《劳动争议仲裁调解法》，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张知道单位给他的赔偿不合理，从他知道这个情况开始，一年内要申请劳动仲裁。

然后是民事诉讼时效。对仲裁裁决不服提起民事诉讼的时效为十五日，自收到仲裁裁决书之日起算。如果双方没有经过仲裁直接向法院起诉，时效则为三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

另外，申请劳动能力鉴定也有时效。初次申请劳动能力鉴定，一般职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

总之，时效规定是为了促使当事人及时行使权利，避免证据灭失等影响案件公正处理。所以，发生工伤后一定要及时关注时效问题，积极维护自身权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。