工伤事故维权的时效究竟是多久?
我前段时间在工作中不小心受伤了,现在打算维权,但是不清楚具体的时效规定。我想知道从受伤开始算的话具体时间怎么界定,还有如果劳动关系有变化对时效有没有影响等具体方面。
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工伤事故维权的时效分为不同情况,具体如下: ### 申请工伤认定的时效 一般情况下,自发生事故伤害之日起三十日内,单位应该申请工伤认定。若单位在此期限内未提申请,工伤职工或其家属可在工伤发生之日起一年内提出工伤认定申请。若超过一年,视为权利的放弃。 ### 申请劳动仲裁的时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过,若劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外,仲裁时效还存在中断和中止的情形: - **中断**:因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 - **中止**:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 ### 提起民事诉讼的时效 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。对于工伤纠纷,在向法院提起诉讼之前,要先进行劳动仲裁。 法律依据主要有《劳动争议仲裁调解法》第二十七条等相关规定。

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