工伤申请时效具体是怎么算的呢？

工伤申请时效的计算，需要区分不同的主体和情况，以下为您详细介绍：

首先，对于视同工伤的情况，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，只有满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的条件，才能认定工伤；如果没有死亡或抢救时间超出48小时的，无论病情多严重，都不属于工伤范畴。

其次，关于工伤认定申请时效：

- 用人单位申请时效：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位没有在30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

- 职工及其近亲属、工会组织申请时效：单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内申请。

再次，工伤认定决定时效：根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

最后，劳动能力鉴定结论时效：《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会，应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

总之，在遇到工伤情况时，要及时关注各个环节的时效规定，保障自身合法权益。