工伤赔偿的诉讼时效法律规定为几年？

在了解工伤赔偿诉讼时效之前，我们先得区分一下相关的法律程序和时效概念。

首先，当发生工伤后，第一步往往是进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，在完成工伤认定之后，可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况，这是确定赔偿数额的重要依据。

而关于工伤赔偿的诉讼时效，一般适用《中华人民共和国民法典》中关于民事诉讼时效的规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

所以，在工伤赔偿纠纷中，如果要通过诉讼途径解决，通常诉讼时效是三年。不过要注意，这三年是从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始算。并且，在工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序中，也有各自的时间限制需要遵守。