工伤事故起诉时效是多久？

工伤事故起诉时效的情况较为复杂，需要分不同阶段来看。

首先，就工伤认定申请而言，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

其次，如果涉及到劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

最后，要是对仲裁裁决不服向法院起诉，《劳动争议调解仲裁法 》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，从民事权益角度，依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院主张民事权益的诉讼时效为三年，自权利人知悉或应知权益受损及责任人之日起算。超过二十年权益仍未受保护的，人民法院将不再受理；若存在特殊情形，可由权利人申请延长。但工伤事故中，通常先适用前面关于工伤认定申请时效、劳动争议仲裁时效等特别规定 。

总之，在发生工伤事故后，一定要密切关注各个阶段的时效问题，及时维护自身合法权益。

相关概念：

工伤认定时效：是指职工发生工伤事故后，用人单位或工伤职工等相关主体向社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定时间限制。

劳动争议仲裁时效：是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益的法定时间限制。

诉讼时效：是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。