工伤事故治疗多久后可以进行起诉？

工伤事故发生后，起诉时间分不同情况。

首先，如果是申请工伤认定，单位应在工伤事故发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年之内，可以直接向上述部门提出工伤认定申请。这里的1年期限，是给职工一方在单位不履行申请义务时的保障。比如，单位因为某些原因，没有及时申请工伤认定，职工或其家属等在知道或应当知道权利被侵害（比如单位明确表示不管工伤认定的事）起1年内都能去申请 。

其次，关于劳动能力鉴定，一般是在伤情稳定之后进行，通常是出院后的一段时间，具体要由劳动能力鉴定委员会根据伤者的实际情况来确定。比如骨折患者，要等骨折愈合情况稳定了，才能进行劳动能力鉴定，判断对劳动能力的影响程度。

然后，如果是就工伤赔偿等争议提起劳动仲裁，仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工伤好后，单位一直拖着不支付工伤待遇赔偿，职工知道这种情况时，1年的仲裁时效就开始计算了。而且，如果对仲裁结果不服起诉到法院，要在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。这是为了保证法律程序的高效进行，避免无限期拖延。

另外，如果是工伤事故引起的用人单位或者劳动者与行政机关引起的争议，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

相关概念：

工伤认定：就是由有关部门确定职工受到的伤害属于工伤的一种认定程序。

劳动能力鉴定：判断职工因工伤导致的劳动能力受损程度的鉴定。

仲裁时效：在劳动争议中，当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限。