工伤已经过去三年了，还能起诉吗？

工伤已经过去三年了，仍然可以向法院提起诉讼，但可能会面临丧失胜诉权的情况。

首先，要明确两个重要的时间概念。一是工伤认定申请时间，职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日或职业病被诊断之日起30天内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，受伤员工或其家属有权在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政管理部门申请工伤认定，这个一年时间在法律上属于除斥期间，不可变更，错过这个期间，相应法定权益会消失。

其次是民事诉讼时效。一般民事权益的诉讼时效期限为三年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。也就是说，从知道自己工伤权利被侵害开始三年内可以起诉维权。虽然过了三年还能起诉，但如果对方以诉讼时效已过进行抗辩，法院在查明情况属实后，可能会判决原告败诉。

在实际的法律实践中，即使过了三年，若存在特殊情况导致诉讼时效中断、中止等法定事由，比如这期间一直在与用人单位协商赔偿事宜等，可能还是有胜诉的机会。但总体来说，为了维护自身合法权益，职工发生工伤后应及时按照法律规定的程序和时间要求进行处理。