工伤后是否可以起诉赔偿？

工伤后在某些特定情况下是可以起诉赔偿的，具体情况需要分情况讨论：

首先，如果是对社保部门核定的工伤保险待遇有异议，例如认为社保部门计算的赔偿金额有误，少算了一些赔偿项目或者赔偿标准不合理等，伤者或者其近亲属可以向法院提起行政诉讼。这是因为社保部门在工伤保险待遇核定方面具有行政职权，对其具体行政行为不服的，可以通过行政诉讼来维护自身权益。依据《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。

其次，如果工伤事故导致劳动者和用人单位之间产生劳动争议，比如用人单位没有按照法律规定支付足额的工伤赔偿费用、双方对工伤赔偿的项目和金额存在分歧等，此时劳动者需要先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议处理的前置程序，主要是为了通过仲裁这种相对灵活、高效的方式先尝试解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件必须先经过仲裁程序。如果劳动者对仲裁结果不满意，才可以进一步向人民法院提起民事诉讼，寻求司法救助。

另外，如果双方签订的工伤赔偿协议存在显失公平等法定可撤销的情况，比如用人单位利用劳动者不懂法律或者处于急需用钱治疗等弱势状态，签订了赔偿金额明显过低的协议；或者用人单位没有按照协议履行赔偿义务，比如承诺分期支付赔偿款但后期拒绝支付等，那劳动者也是可以起诉的。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同可撤销以及合同违约的相关规定，以保障劳动者的合法权益。

但如果工伤赔偿是按照法定标准和程序来进行的，且不存在上述可起诉的情形，通常情况下，基于一次性解决原则，劳动者一般不能再进行起诉。