工资保密协议是不是谁都不能说？

工资保密协议是否意味着谁都不能说，需要根据具体情况和协议约定来判断。

工资保密协议是用人单位与劳动者约定的一项协议，规定劳动者不得向他人透露自己或他人的工资信息。从法律角度来说，这种协议并不违反法律的强制性规定，只要协议的内容和签订过程符合法律要求，就是具有法律效力的。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工资保密协议通常以书面形式呈现，属于双方达成的一种合同约定。

然而，这并不意味着在任何情况下都绝对不能透露工资信息。一般来说，在协议约定的范围内，劳动者确实有义务对工资信息进行保密，不能随意向同事、朋友等透露。如果违反了协议约定，用人单位可能会依据协议的规定追究劳动者的违约责任，比如要求劳动者支付违约金等。

但在某些特定情形下，劳动者可能无需受到工资保密协议的严格限制。例如，当涉及到劳动纠纷、劳动监察部门调查、司法机关调查等情况时，劳动者可能需要提供工资相关信息以维护自己的合法权益或配合调查。此外，如果协议本身存在显失公平等情形，劳动者也可以通过法律途径来主张协议部分或全部无效。

总之，工资保密协议并非绝对的谁都不能说，要结合具体的协议内容、法律规定以及实际情况来综合判断。劳动者在签订协议时，应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务；在履行协议过程中，如果遇到疑问或纠纷，建议及时咨询专业法律人士。