建筑劳务公司是否可以开人力资源服务发票？

建筑劳务公司是否可以开具人力资源服务发票，需要从其经营范围和相关法律规定来判断。

首先，经营范围是关键。在我国，企业的经营活动应当在登记的经营范围内进行。如果建筑劳务公司的营业执照上登记的经营范围包含了人力资源服务相关项目，例如人才中介、劳务派遣、人力资源外包等，那么该公司在开展相应人力资源服务业务后，是可以开具人力资源服务发票的。这是符合《企业经营范围登记管理规定》的，企业只要依法登记并在核准的经营范围内从事经营活动，其经营行为就是合法有效的。

若建筑劳务公司的经营范围中没有人力资源服务相关内容，却开具了人力资源服务发票，这种行为可能就存在问题。一方面，超出核准登记的经营范围从事经营活动，违反了《中华人民共和国企业法人登记管理条例》，工商行政管理部门有权依法进行处罚。另一方面，在税务方面，没有真实业务而开具相应发票可能会被认定为虚开发票行为。根据《中华人民共和国发票管理办法》，虚开发票是严重的违法行为，会面临罚款等处罚，情节严重的甚至可能会被追究刑事责任。

所以，建筑劳务公司在考虑开具人力资源服务发票时，要先确认自身经营范围是否涵盖该业务，并且确保有真实的人力资源服务交易发生，以保证开票行为的合法性。