被口头辞退但没有书面通知该怎么办？

当劳动者被口头辞退却没有收到书面通知时，先别着急，下面为你详细介绍应对办法以及相关法律依据。

首先，要明确公司辞退员工的正确流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，公司辞退员工，应该给员工书面的辞退通知。口头辞退不符合法律规定的正规流程。

接着，如果遇到口头辞退的情况，劳动者要及时向公司索要书面的辞退通知。可以通过与领导面谈、发送邮件或者书面函件的方式提出要求，并且在沟通时注意保留相关的证据，比如谈话录音、邮件记录等。这些证据在后续可能会起到关键作用。

要是公司拒绝提供书面通知，仍然坚持口头辞退，这可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系。在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工资水平以及被口头辞退等相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。