毕业生试用期工资是怎么算的？

毕业生试用期工资的计算在法律上是有明确规定的。

首先，我们要明白试用期工资的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，在这个期间，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应报酬。而试用期工资就是劳动者在试用期内所应得的劳动收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里包含了三层意思。第一，如果用人单位有明确规定了相同岗位最低档工资，那么试用期工资不能低于这个标准；第二，如果劳动合同中约定了转正后的工资，试用期工资不得低于这个约定工资的百分之八十；第三，无论如何，试用期工资都不能低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。

举个例子来说，如果公司相同岗位最低档工资是3000元，劳动合同约定转正后工资是4000元，当地最低工资标准是2000元。按照规定，试用期工资不能低于3000元或者4000元的百分之八十（也就是3200元），同时也不能低于2000元。所以在这个例子中，试用期工资就不能低于3200元。

毕业生在遇到试用期工资计算问题时，可以依据上述法律规定来判断自己的权益是否得到保障。如果发现用人单位支付的试用期工资不符合法律规定，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。