残疾人岗位补贴是否应给个人？

残疾人岗位补贴是政府为了鼓励用人单位吸纳残疾人就业，同时保障残疾人权益而设立的一项补贴政策。从性质上来说，它主要是为了弥补残疾人因身体障碍在就业过程中产生的额外成本，以及鼓励用人单位为残疾人提供合适的工作岗位和条件。

一般情况下，残疾人岗位补贴是应该给到个人的。这是因为补贴的目的是为了直接帮助残疾人更好地融入工作和生活，提高他们的经济收入和生活质量。比如，残疾人可能需要额外的辅助设备、交通费用等来满足工作需求，岗位补贴可以用于这些方面。

从法律依据来看，《残疾人就业条例》中明确规定，国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。虽然条例未直接明确岗位补贴归属，但从保障残疾人权益的立法宗旨出发，补贴给到个人更符合法规精神。此外，各地也会根据当地实际情况制定相关实施办法，进一步明确补贴的发放对象和标准。例如，有些地方规定，用人单位招用残疾人并为其发放不低于当地最低工资标准的工资，按照一定标准给予用人单位岗位补贴，但同时也会要求用人单位将补贴用于改善残疾人的工作条件等，实际上也是间接保障了残疾人的权益。

不过，在实际操作中，可能存在用人单位领取补贴后未合理使用或未发放给残疾人的情况。如果遇到这种情况，残疾人可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向当地的残疾人联合会或劳动保障部门反映，维护自己的合法权益。他们会根据具体情况进行调查和处理，确保残疾人能够享受到应有的补贴待遇。