残疾人的工资标准是怎样的？

残疾人工资标准在法律上有相应的规定和要求。

从法律概念上来说，用人单位在支付残疾人工资时，首先要遵循国家关于最低工资标准的规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这意味着，即使是残疾人，用人单位支付的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。例如，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，对于一些安排残疾人就业达到一定比例的用人单位，可能会享受到一些税收优惠等政策，但这并不影响残疾人应获得的合理工资待遇。而且，如果残疾人因身体原因需要特殊的工作条件或辅助设备等，用人单位也应当在合理范围内提供支持，以保障残疾人能够正常工作并获得相应的劳动报酬。

同时，不同地区可能会根据自身的经济发展水平和实际情况，制定一些关于残疾人就业的特殊政策和工资指导意见等。比如有些地方会鼓励用人单位给予残疾人适当的工资补贴等福利。所以，残疾人在了解自己工资标准时，除了依据国家统一规定的最低工资标准外，还需要关注所在地区的相关政策。