残疾人就业管理办法是怎样的？

残疾人就业管理办法主要是为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利。下面我们从几个方面来详细了解一下。

首先，关于残疾人就业的方式。根据相关规定，残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针。集中就业是指政府和社会依法兴办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业；分散就业则是指用人单位按照一定比例安排残疾人就业，根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

其次，政府在残疾人就业方面也有一系列的扶持政策。政府会通过资金扶持、政府采购等措施，鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。对于从事个体经营的残疾人，有关部门会在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。此外，国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。

再者，在残疾人就业服务方面。残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的重要组成部分，它会免费为残疾人提供就业信息、职业培训、职业康复训练等服务。同时，也会为用人单位提供必要的支持和帮助，促进残疾人与用人单位之间的供需匹配。

最后，关于残疾人就业权益的保障。用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。如果残疾人在就业过程中遇到权益侵害的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

总之，残疾人就业管理办法从多个方面保障了残疾人的就业权利，旨在为残疾人创造更多的就业机会，促进他们更好地融入社会。