安置残疾人税务局审核有哪些要求？

安置残疾人在税收方面能享受一定优惠政策，所以税务局会对企业安置残疾人的情况进行审核。以下为您详细介绍审核要求：

### 人员身份与安置关系审核

企业安置的残疾人必须持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》。而且，企业要与残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，同时，这些残疾人要在企业实际上岗工作。这一要求依据的是《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）相关规定，旨在确保企业与残疾人建立了正式、稳定的雇佣关系。

### 工资发放审核

企业需要通过银行等金融机构向安置的每位残疾人按月支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的月最低工资标准的工资。税务局会查看企业的工资发放记录、银行转账凭证等资料，以此来确认工资是否按时足额发放。这一规定是为了保障残疾人的基本劳动权益，让他们能够获得合理的劳动报酬。

### 社会保险缴纳审核

企业要为安置的残疾人按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。税务局会通过社保部门的数据来核实企业是否履行了这一义务。缴纳社会保险不仅是对残疾人权益的保障，也体现了企业应承担的社会责任。相关依据同样来自财税〔2016〕52号文件。

### 工作岗位与设施适配审核

企业要根据残疾人的身体状况和技能水平，为他们提供合适的工作岗位，并配备必要的无障碍设施和辅助器具。这虽然没有明确的单一法律条文，但体现了《中华人民共和国残疾人保障法》中关于保障残疾人平等就业、合理便利的原则精神。税务局在审核时，也会关注企业是否为残疾人创造了适宜的工作条件。

企业在安置残疾人时，一定要严格按照上述要求执行，确保各项资料完备、手续合规，以免影响税收优惠政策的享受。