农业合作社残疾人工资标准是多少？

在我国，目前并没有专门针对农业合作社残疾人工资的统一明确标准。不过，工资相关问题主要遵循《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，不管是农业合作社还是其他类型的用人单位，给残疾人支付的工资首先不能低于当地政府规定的最低工资标准。这个最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，各个地区会根据当地的经济发展水平、物价水平等因素来确定，并且会定期进行调整。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以，如果农业合作社和残疾人签订了劳动合同，那么就应该按照合同约定支付工资；如果没有签订合同，也应该参照集体合同标准或者与其他从事相同工作的非残疾员工同工同酬。

此外，对于残疾人就业，国家还有一系列的扶持政策。一些地方政府可能会出台相关措施，鼓励农业合作社等用人单位吸纳残疾人就业，可能会给予一定的补贴或者优惠政策。这些政策可能会间接影响到残疾人的工资待遇。而且，从公平和合理的角度出发，农业合作社应该根据残疾人的工作能力、工作岗位、工作业绩等因素，综合确定合理的工资水平，保障残疾人的合法权益，让他们能够通过劳动获得相应的收入。