乡村公益性岗是否每月补发工资？

乡村公益性岗位工资补发问题，我们需要从多方面来分析。首先，乡村公益性岗位是政府为了解决农村就业困难群体就业问题而开发的岗位，一般由政府给予一定的补贴。关于工资是否每月补发，并没有统一的、绝对的规定。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明劳动者有按月足额获得工资的权利。如果乡村公益性岗位劳动者的工资没有按月足额发放，从法律原则上是不符合规定的，用人单位（一般涉及政府相关部门或委托的管理机构等）应该补发工资。

不过，在实际情况中，乡村公益性岗位工资的发放和补发要依据具体的政策和合同约定。有些地方的政策可能因为资金拨付流程、考核等因素，导致工资不能及时、足额发放。例如，需要对劳动者的工作进行月度考核，考核合格后才会发放全部工资，如果考核结果延迟出来，就可能出现工资补发情况，但不一定是每月补发。

此外，有些地区的资金可能是按季度或年度进行拨付，在这种情况下，也可能会有补发工资的现象，但也并非固定每月补发。如果劳动者认为自己的工资权益受到侵害，可以先与用人单位沟通，了解工资发放的具体情况和原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》等相关规定进行调查处理。同时，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。