志愿者工资一直不发是否合法？

志愿者工资一直不发是否合法，需要分情况来看。

首先，要明确志愿者的定义，通常志愿者是出于自愿、无偿地为社会公益事业提供服务，其行为更多是基于奉献精神和社会责任感。在这种传统观念里纯粹出于奉献精神的志愿活动，事先也明确宣布是无报酬服务的，不发放薪资在道义上相对合理 。

但是，如果存在特殊约定就不一样了。当志愿者和相关组织达成了有偿协议，那么这种情况下就形成了类似劳动关系的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 若相关组织作为“用人单位”，没有履行支付义务，那就可能构成违约，是不合法的。

另外，若志愿者被视为劳动者，用人单位未按时支付工资，就违反了劳动法律法规。比如在一些活动中，志愿者与组织明确约定了工作内容、报酬等，此时志愿者付出了劳动，组织却不发工资，志愿者有权要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

要是遇到工资不发的情况，志愿者可以先尝试与相关组织友好协商，沟通工资发放问题。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自身权益。

总之，判断志愿者工资不发是否合法，关键在于是否有关于报酬的约定以及双方形成的实际关系。