兼职拖欠工资多久能够申请劳动仲裁？

当遇到兼职拖欠工资的情况时，首先要明确工资被拖欠超过一个正常的工资支付周期（通常为一个月），您就可以申请劳动仲裁来维护自身权益了。

这里所说的劳动仲裁，简单来讲，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动方面的矛盾纠纷时，由专门的仲裁机构来进行评判和处理的一种方式。

在时间规定上，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个一年的仲裁时效期间从您知道或者应当知道自己权利被侵害之日起开始计算。也就是说，从您察觉到兼职单位拖欠工资侵害到您权益的时候，这一年的时效就开始了。

不过还有特殊情况，如果在您和兼职单位的劳动关系存续期间，您都可以随时提出仲裁请求，不受这一年时效期限的约束。但是一旦劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

举个例子，如果您在兼职过程中，工资一直没发，只要过了正常该发工资的一个月期限，您就可以申请仲裁；要是您一直在这个兼职岗位工作，哪怕过了几年没发工资，随时申请仲裁都没问题。要是您离职了，那从离职这天开始算，必须在一年内申请仲裁。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。

劳动关系存续期间：指劳动者与用人单位存在劳动关系的时间段 。