兼职拖欠工资有哪些解决方法？

如果遇到兼职拖欠工资的情况，有多种解决办法。

首先，可以尝试与用人单位进行协商。主动跟老板沟通，明确表达自己按时拿到工资的诉求。多数用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资要求，双方达成一致后可签订和解协议，但要注意这个协议没有强制执行力。

要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾，减少双方诉累。若达成一致，会制作调解协议，不过同样没有强制执行力。

在无法协商或协商、调解均无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局。

要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

另外，还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，他们会依法调查并责令雇主支付拖欠工资。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

劳动争议调解委员会：是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，职责是协助双方化解劳动纠纷矛盾 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动争议的必经程序 。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。