厂里拖欠工资该怎么维权？

当遇到厂里拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种方式来维权：

首先，向劳动执法监察大队投诉。这是一种相对简单的方法。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查。比如，他们会调查厂里的工资支付记录、考勤情况等，核实是否存在拖欠工资的事实。一旦确认，会责令用人单位支付拖欠的工资。

其次，申请支付令。根据劳动合同法第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但需要注意的是，申请支付令需要满足一定条件，比如债权债务关系明确等。

再者，申请劳动仲裁。这是比较有效的方式。劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。在申请仲裁前，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如准备好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据材料。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。

另外，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果经过劳动仲裁仍未解决问题，那么可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。到法院起诉时，同样需要提供相应的证据。