拖欠兼职工资该怎么办？

当遇到拖欠兼职工资的情况，您可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，尝试与用人单位进行协商沟通。主动向用人单位提出支付工资的要求，明确表达自己的诉求。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资。若双方达成一致意见，可签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

其次，可以向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾，减少诉累。若双方达成一致意见，可由其制作调解协议，不过此协议同样无强制执行力。

再者，若无法与用人单位协商或者协商无效时，可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局的。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。

另外，若对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。这是劳动者在未获得满意结果时的救济途径。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁，体现了法律对弱势群体的保护。

还有，您可以向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

最后，如果劳动者持有欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。若法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。