没证人证言如何认定工伤？

在工伤认定的过程中，证人证言并非是认定工伤的必要条件。工伤认定主要是判断职工所受伤害是否符合法律规定的工伤情形。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果没有证人证言，可以通过其他材料来证明工伤。比如，劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；医疗机构出具的诊断证明能说明你的受伤情况；工作证、考勤记录等能证明你在工作时间和工作场所内；相关的监控视频、报警记录等也可能成为认定工伤的有力证据。

当你向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，应按照要求填写申请表，并提交上述能够证明你符合工伤情形的材料。社会保险行政部门会根据你提供的材料进行调查核实。如果他们认为需要其他证据，会自行去收集。所以，即便没有证人证言，只要有其他充分的证据证明符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤。