15号发上月工资违法吗？

15号发上月工资通常并不违法。

首先来解释一个重要概念，工资支付时间是指用人单位按照约定向劳动者发放工资的具体日期。我国法律在这方面有明确规定，《工资支付暂行规定》第七条表明，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。

也就是说，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定每月15号发放上月工资，并且用人单位每个月都能按时、足额地发放，那就不违法，也不属于押工资的行为。而且《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要符合这个要求，15号发上月工资就是合法合规的。

但要是没有约定，或者用人单位经常不按时在15号发放，存在拖延、克扣工资等情况，那就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法采取措施维护自己的权益，比如向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令等 。