兼职拖欠工资多久能申请劳动仲裁赔偿？

当遇到兼职拖欠工资的情况时，在工资被拖欠超过一个月（也就是一个工资支付周期）后，就可以申请劳动仲裁来维护自身利益啦。

这里说的仲裁申请时限是一年，这个一年的时间是从你知道或者应该知道公司侵犯了你获取工资的合法权益那天开始计算。举个例子，如果你每月15号发工资，1月15号没发，到2月15号还没发，这就超过一个月了，从2月15号开始，你就可以申请劳动仲裁，并且这个一年的时效开始计算。不过呢，如果在你和兼职单位的劳动关系持续期间提出仲裁，那就不受这一年期限的限制。

相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且前款规定的仲裁时效，会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。所以，要是遇到这种合理延期的情况，就不能简单认定为拖欠工资啦。

相关概念：

仲裁时效：就是当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限，在这个期限内提出申请，仲裁机构才会受理，要是超过了，可能权利就得不到保障了。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。