兼职没签合同是否可以进行劳动仲裁？

兼职没签合同，若存在事实劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。

首先，要明确事实劳动关系的认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定双方存在劳动关系时可参照一些凭证，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。

其次，从法律依据来看，《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。在兼职过程中，如果遇到欠薪等劳动纠纷，劳动者的权益是受到法律保护的。

若要申请劳动仲裁，一般要先赴本地市辖区内的劳动行政主管部门提交投诉状，劳动保障监察大队会立案受理并了解情况。他们会进行实地调查，若情况属实，会出面协调解决，还会向用人单位发出警告。若用人单位仍拒绝执行处理结果，相关部门会采取强制措施。