question-icon 殴打员工且不发工资是否违法?

我在一家小公司上班,老板脾气不好,因为一点工作上的小失误就动手打我,而且到了发工资的时间也没给我发工资。我想知道老板这种殴打员工还不发工资的行为是不是违法的呀?
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answer-icon 共1位律师解答

这种殴打员工且不发工资的行为是违法的。首先来说殴打员工这一行为。在法律上,殴打他人侵犯了他人的身体健康权,属于侵权行为。从《中华人民共和国治安管理处罚法》来看,第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果殴打行为导致员工达到轻伤及以上的伤害程度,那就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪,会面临更严重的刑事处罚。 其次,不发工资的行为同样违法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。而且,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。所以,无论是殴打员工还是不发工资,都违反了相关法律规定,员工可以通过合法途径维护自己的权益。

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