拖欠员工工资，员工和老板打架是否犯法？

在老板拖欠工资的情况下，员工和老板打架是否犯法需要从法律层面具体分析。

首先，打架的行为可能涉及到违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。也就是说，只要存在殴打他人或者故意伤害他人身体的行为，不论起因如何，都可能面临治安处罚。如果打架造成了较为严重的后果，比如导致他人重伤、死亡等，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》。依据刑法第二百三十四条，故意伤害他人身体的，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

然而，老板拖欠工资是一种违法行为，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来解决工资拖欠问题。

所以，即便老板拖欠工资在先，员工也不应该采取打架这种违法的方式来解决问题，而应通过合法途径维护自身权益。