老板拖欠工资不给还威胁人，该怎么办？

如果老板拖欠工资不给还威胁人，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，可以尝试与老板进行协商解决。协商就是您和老板心平气和地沟通，告诉他按时支付工资是他的义务，要求他尽快把工资发给您。这种方式比较平和，如果能协商成功，是最省时省力的。

要是协商不成，您可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是政府部门中专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉 。劳动监察大队接到您的投诉后，会对情况进行调查核实，并依法处理。

您还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁员对劳动纠纷进行裁决。依据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过仲裁，您有机会获得应得的工资，甚至可能获得相应的赔偿金。

如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。另外，要是企业拖欠或者未足额支付劳动报酬，依据《民事诉讼法》相关规定，在符合一定条件下，您还可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令 。

面对老板的威胁，您不要害怕，可以及时报警，让警方来处理威胁行为，保障您的人身安全。总之，法律会保护您的合法权益，您要勇敢地采取行动。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对违法行为进行查处。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。