工人讨薪打人该如何维权？

如果工人讨薪时打人了，仍然是有办法维权的。

首先，要立刻报警。警方会介入调查事情的经过，对于打人事件以及讨薪纠纷都会进行处理。这能保障现场的秩序，防止矛盾进一步激化，同时警方的调查结果也可以作为后续处理纠纷的重要依据。

其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。在仲裁申请中，明确提出要求支付拖欠工资的请求。如果因为讨薪打人事件导致了劳动合同解除，根据法律规定，还可以要求用人单位支付经济补偿金。比如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，依据《劳动法》第九十一条，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

另外，也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，如果查证用人单位确实存在欠薪行为，会责令其改正并支付工资。

需要注意的是，虽然是讨薪，但打人的行为本身可能需要承担相应责任。如果打人造成对方轻微伤，可能会面临治安管理处罚，比如行政拘留、罚款等；如果造成轻伤及以上后果，就构成了犯罪，要承担刑事责任。

总之，在维护自己讨薪权益的同时，也要对打人行为负责。通过合法合理的途径，解决纠纷，维护自身权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查 。